Khi ký hợp đồng lao động và vào làm việc trong công ty T, chị H đề nghị được chỉnh sửa điều khoản về tiền lương trong Hợp đồng.

Khi ký hợp đồng lao động và vào làm việc trong công ty T, chị H đề nghị được chỉnh sửa điều khoản về tiền lương trong Hợp đồng. Giám đốc công ty đã từ chối đề nghị này. Vậy, chị H có thể căn cứ vào quyền bình đẳng nào để đưa ra đề nghị này?