Đọc tình huống sau và trả lời các câu hỏi:

1. Khái niệm thị trường lao động:

Thị trường lao động là nơi diễn ra sự trao đổi giữa người lao động (cung lao động) và người sử dụng lao động (cầu lao động) dựa trên nhu cầu về việc làm và lao động. Ở đó, người lao động cung cấp sức lao động, kỹ năng và thời gian để đổi lấy các lợi ích vật chất, như tiền lương và các chế độ phúc lợi. Người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng lao động để thực hiện các công việc nhất định, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của họ.

2. Các yếu tố hình thành thị trường lao động trong trường hợp trên:

Trong tình huống anh H và công ty X, các yếu tố hình thành thị trường lao động bao gồm:

• Người lao động (cung lao động): Anh H, người đang tìm kiếm việc làm, đại diện cho phía cung lao động, là người cung cấp sức lao động của mình để đổi lấy tiền công.

• Người sử dụng lao động (cầu lao động): Công ty X, đơn vị cần thuê mướn lao động phổ thông, là người đại diện cho phía cầu lao động. Công ty có nhu cầu về lao động để thực hiện các công việc trong tổ chức của mình.
• Nhu cầu về việc làm và lao động: Anh H có nhu cầu tìm kiếm việc làm để có thu nhập, trong khi công ty X cần tuyển dụng lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Hợp đồng lao động: Hợp đồng giữa anh H và công ty X xác định quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, với các điều khoản như công việc phải làm, nơi làm việc, và tiền công. Đây là yếu tố pháp lý quan trọng để thực hiện sự trao đổi lao động.
• Hội chợ việc làm: Đây là nơi diễn ra hoạt động giao dịch lao động, là điểm gặp gỡ giữa cung và cầu lao động. Tại hội chợ, anh H và công ty X có thể tìm thấy nhau, qua đó tạo điều kiện ký kết hợp đồng lao động.

Những yếu tố trên cho thấy sự hình thành của thị trường lao động, nơi diễn ra sự trao đổi và giao dịch giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên nhu cầu việc làm và lao động.